搭建年轻干部培养发现平台组织开展“破题攻坚”擂台赛

发布时间：2025-10-19

为创新搭建干部展示才华、成长历练工作平台，全面检验干部综合素质、专业能力及平时岗位积累，2024年以来，市公共资源交易中心以年轻干部为重点，持续组织开展了“破题攻坚”擂台赛，累计有41名年轻党员干部积极参与，达到了培养干部、锻炼干部、发现干部的预期成效和目的。

一是在比拼规则上多维立体促公平。比赛由中心党组出题、参赛人员解题、干部群众阅题，分初赛、半决赛和决赛三个轮次，集中利用3个半天时间进行；参赛人员围绕主题登台脱稿陈述，台下人员从“思路清晰、语言表达、举止表现、互动回答”等维度，现场评价打分，当场公布成绩。二是在活动形式上全面优化抓创新。采用“个人脱稿陈述+现场互动问答”模式，主题通用务实、提前1天告知，不设标准答案，无需制作PPT、短视频等辅助展示工具，真实展示和检验干部的综合能力。三是在流程环节上用心用情抓细节。将比赛出场顺序设置为现场抽取的方式，以增强互动性与悬念感；同时在颁奖环节植入年轻干部喜闻乐见的“盲盒”等潮模式和新元素，极大增强对年轻干部的吸引力和参与度。四是在考核评价上正向引导重激励。中心党组将本次“破题攻坚擂台赛”参与情况与干部评优奖励直接挂钩，纳入2025年干部年度考核的重要内容，并作为党员干部评优推荐、职称评聘、职务提拔、职级晋升的重要参考。